Зробити це можна двома способами:
-Надіславши міжнародною поштою оригінал заяви на офіційну адресу роботодавця.
-Надіславши заяву про звільнення на офіційну електронну пошту роботодавця.
ВАЖЛИВО! При цьому заяву потрібно роздрукувати та підписати, відсканувати та підписати електронним підписом.
У разі відсутності змоги надіслати заяву на офіційну юридичну адресу або електронну пошту роботодавця, працівник може направити її на всі відомі месенджери роботодавця.
Попередити про розірвання трудового договору потрібно за два тижні як у період роботи, так і в період відпустки або тимчасової непрацездатності. Пояснювати причину звільнення при цьому необов’язково.
