Народні депутати вирішили захистити учасників трудових відносин від різних форм мобінгу, а також врегулювати питання захисту працівників від психологічного тиску на робочому місці.
З цією метою прийнято закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» (проект №5748 (https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/27300)).
Зокрема, визначено, що систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або частини трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації є порушенням законодавства. Психологічний та економічний тиск, ворожа та образлива атмосфера щодо людини — неприпустимі в цивілізованому суспільстві нашої країни.
Закон зобов’язує роботодавця вживати заходів для забезпечення безпеки і захисту фізичного та психічного здоров’я працівників, здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, провадити інформаційні, навчальні та організаційні заходи із запобігання та протидії мобінгу (цькування).
Так, запроваджується адміністративна відповідальність за систематичне застосування різних форм мобінгу до працівника. Також визначені умови, за яких роботодавець має відшкодувати моральну шкоду працівнику, який зазнав цькування.
Працівникові, який вирішив звільнитися через мобінг, закон гарантує виплату вихідної допомоги у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку за рахунок роботодавця.
