Відповідно до законодавчих ініціатив розпочалась реорганізація Добропільської райдежадміністрації і 66 працівників опинились під загрозою вивільнення.
Добропільський міський центр зайнятості швидко розпочав роботу задля усунення негативних наслідків у трудовому колективі при вивільненні працівників, знятті соціальної напруги.
З головою райдержадміністраці Олександром Баранником було підписано спільний план дій щодо реалізації комплексу заходів, спрямованих на пом’якшення процесу звільнення працівників та розробки стратегії їх подальшого інтегрування на ринок праці.
Реалізація цього плану почалась з проведення анкетування та первинного профілювання працівників, яким загрожує втрата роботи.
На основі проведеного анкетування за кожним працівником райдержадміністрації та її структурних підрозділів був закріплений кар’єрний радник, який налагодив комунікацію, розробив індивідуальний план надання послуг із врахуванням усіх заходів, які допоможуть максимально швидко знайти роботу. На теперішній час фахівці центру зайнятості надають послуги з підбору роботи 39 працівникам райдержадміністрації.
З 29 січня по 5 лютого Добропільським міським центром зайнятості проведено низку превентивних заходів із працівниками райдержадміністрації та її структурними підрозділами (управління соціального захисту населення, служби у справах дітей, архівного відділу, відділу освіти, відділу культури, молоді та спорту, фінансового управління) в дистанційному форматі.
Фахівці Добропільського міського центру зайнятості детально ознайомили учасників з ситуацією на ринку праці, сучасними підходами в роботі служби зайнятості, послугами, якими працівники можуть скористатися вже зараз: складання резюме, професійне тестування, участь у вебінарах. До уваги присутніх було презентовано веб-сайт Державної служби зайнятості, який містить найбільшу базу вакансій, а також інші інтернет — ресурси.
Була надана інформація про наявні вільні робочі місця, перспективи працевлаштування, можливості професійного навчання відповідно до здібностей та з урахуванням потреб ринку праці.
Традиційно було багато питань про порядок реєстрації, права та обов’язки громадян, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні. Всі присутні отримали вичерпні відповіді на свої запитання. В процесі обговорення були визначені спільні кроки щодо сприяння зайнятості працівників, які підлягають вивільненню.
Заходи відбулись в дистанційному форматі та охопили понад 60 осіб.
